شبکه ملی مدیریت استعداد
مدیران چگونه بهترین افراد را پیدا می‌کنند
امروزه یافتن کارمندی مستعد با مهارت‌های مناسب به‌مراتب سخت‌تر از گذشته است. درواقع، به‌نظر می‌رسد در تاریخ امریکا تاکنون تا این حد، عدم‌توازن میان مهارت‌های موردنیاز کارفرمایان و مهارت‌های متقاضیان مشاغل مختلف، مشاهده نشده است.
آشنایی با شبکه
بدون شک آينده هر كشوري بشرط تداوم تلاش ها و شكوفاتر كردن استعدادهاي جوانان مبتكر و خلاق تضمين مي‌شود. به همين دليل در بسياري از نظام هاي آموزشي كشور هاي پيشرفته، جايگاه و برنامه هاي خاصي براي شناسايي و كمك به شكوفايي اين استعداد ها در نظر گرفته شده است. بديهي است افرادي كه داراي توان و استعداد بيشتري هستند، بايد مورد توجه قرار گيرند و از نيروهاي خلاق و سازنده آنان بهره برداري مناسب تر و شايسته تري صورت گيرد. يكي از چالش‌هاي فراروي چنين حركتي، فراهم آوردن موقعيت‌هايي است كه اين استعداد ها شناسایی شده و مجال رويش يابند. گروه های متعددی در زمینه کشف استعداد ها در کشور وجود دارد.
اما متاسفانه به دلیل:
- پراکندگی این گروه ها
- عدم وجود شبکه ارتباطی بین این گروه ها
- عدم وجود تعریف سیستماتیک از مدیریت پیوسته برای استعدادها
تاکنون فرایند مدیریت استعداد ها به طور موثر در جامعه فراگیر نشده است. به نظر می رسد همسو شدن این گروه ها و ایجاد یک شبکه فراگیر سبب:
- افزایش بهره وری و کارایی
- صرفه جویی در هزینه و زمان
- سرعت بخشیدن به شناسایی استعدادها
- استفاده از پتانسیل های نهفتۀ گروه ها
- حفظ انگیزش و توسعه افراد با استعداد
- كمك به تدوين برنامه راهبردي مي شود.
به اين منظور بنياد علم ايران درصدد تشكيل شبكة ملي حمايت، هدايت و پشتيباني از استعدادها مي‌باشد. كلية سازمان‌ها و موسساتي كه در زمينة شناسايي و حمايت از استعدادها فعاليت دارند، مي‌توانند در اين شبكه عضو شوند و از مزاياي عضويت در اين شبكه بهره‌مند گردند.
در صورتی که این شبکه تشکیل شود و در بین آحاد جامعه فراگیر شود می تواند در معرفی این مراکز به خانواده ها موثر بوده و این شبکه به افراد به صورت هدفمند و اختصاصی در زمینه پرورش و شناسایی استعدادهای فرزندانشان کمک خواهد کرد
ارسال به دوستان